品牌起源与使命
虎门社区于1999年在纽约成立，源自企业家迈克尔·W·索南费尔特（Michael W. Sonnenfeldt）面对财富流动性事件时对“智慧与信任”的追寻。从最初6位企业家共创的“小圈私董会”，发展为横跨全球的超高净值会员网络。
虎门社区使命
让成功者持续成长，让财富更具意义，让传承更有方向
核心价值观
诚信与保密：以最高的职业与道德标准建立信任
开放与共创：以多元思维激发智慧碰撞
行动与影响：以实践验证洞见，追求社会价值
传承与创新：让财富、家族与思想共同延续。
愿景 (Vision)
成为全球最具思想影响力与社会责任感的高净值社群，以知识、信任与创新，重新定义“财富的意义”。
战略目标
2026年前，在亚洲（中国、新加坡、阿联酋）、欧洲与北美形成八大核心分部。
思想领导力中心
打造“虎门思想论坛”“全球财富智库”“虎门影响力指数”。
数字化共创平台
推出“虎门智链 TigerNet”——整合AI分析、区块链保密与全球实时连接。
社会影响力基金
成立“虎门影响力基金”，聚焦教育创新、可持续投资与慈善共建。
组织架构与会员体系
虎门社区采用全球分组制，每组由12-15位高净值成员组成，由主席主持月度私董会。会员资格采用邀请制与“5C标准”甄选（Character、Contribution、Capacity、Commitment、Confidentiality）。
每月私董圆桌会议（Wealth Council）
年度全球财富峰会（Global Forum）
专家智库与资产配置报告（Insight Report）
社会责任与可持续发展
虎门社区坚信——财富的终极意义，在于创造长期的社会价值。
我们倡导 “Responsible Wealth” 理念：
推动绿色投资与ESG标准落地；
支持教育平权与创新公益
以会员为节点，形成正向社会影响力网络。
Character
Must be of the highest ethics and integrity.
Conditions
Must have, or be in the process of establishing, a single family office.
Capacity
Must commit to meeting participation and community engagement.
Contribution
Must be Principal or Family Member CIO with appropriate level of family office experience and intellect.
Capital
家族净资产须达2亿美元以上——此为常规家族办公室普遍管理的最低财富门槛。
顶尖智囊团护航家族百年基业
虎门社区家族办公室小组汇聚经严格审核的单一家族办公室掌门人，所有成员均通过以下五大入会标准筛选：
- 品格要求：恪守最高道德准则与职业操守
- 设立条件：拥有或正在筹建单独办公室
- 参与承诺：保证定期出席小组会议
- 角色资质：须为家族掌门人或首席投资官
- 资本门槛：净资产规模不低于2亿美元
